15. hodina Písemnosti pracovně právního charakteru
15. hodina Písemnosti pracovně právního charakteru
Listiny, které zařazujeme do této kategorie, mají zpravidla ustálený obsah i formu. Patří mezi ně plná moc, potvrzení, dlužní úpis, záruční prohlášení. Ne vždy je stylizujeme, častěji jen vyplňujeme formuláře.
Písemnosti související se vznikem pracovního poměru
Jsou to písemné doklady o vzniku, průběhů a ukončení zaměstnaneckého vztahu. Některé z nich mají formu individuálně stylizované písemnosti, jiné formu vyplněného dotazníku. Patří k nim: životopis, dotazník, žádost o místo, pracovní smlouva, platový výměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, žádost o ukončení pracovního poměru nebo výpověď, dohoda o rozvázaní pracovního poměru, pracovní posudek.
Životopis - je písemnost, která obsahuje osobní údaje pisatele, jeho rodinné prostředí, vzdělání, praxi, znalosti a dovednosti, záliby. Může mít formu volného vyprávění nebo heslovité uspořádání.
Dotazník - je vlastní formulář, který si organizace, která přijímá zaměstnance pořizuje pro vlastní potřebu a zařadí tam takové informace, které považuje za důležité.
Žádost o místo - mívá formu stylizovaného dopisu, v úvodu píšeme, kde jsme získali informace o volném místě, v jádru popíšeme, jaké máme předpoklady pro výkon práce o niž žádáme a v závěru napíšeme datum, ke kterému můžeme do práce nastoupit a ujistíme adresáta, že pokud budeme přijati, budeme pracovat k jeho spokojenosti.
Pracovní smlouva - je dokladem o vzniku pracovního poměru, musí obsahovat údaje o tom, kterým dnem pracovní poměr vzniká, jaký druh práce bude zaměstnanec vykonávat a místo výkonu práce. V pracovní smlouvě lze sjednat i zkušební dobu a další podmínky na kterých mají zaměstnanci zájem, např. rekvalifikace nebo úprava pracovní doby, kurz atd.
Platební výměr - pokud není platové zařazeni uvedeno v pracovní smlouvě obdrží zaměstnanec platový výměr, který mívá formu vyplněného předtisku a zaměstnavatel si jej pořizuje pro svou potřebu.
Dohody - mají formu předtisku.
Žádost o ukončení pracovního poměru nebo výpověď- mívá formu individuální písemnosti. Podle zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru a zrušením ve zkušební době. U všech těchto písemností se pisatel v úvodu odvolává na pracovní smlouvu a její číslo, na den platnosti pracovní smlouvy a na pracovní zařazení, v jádru píše důvody podání žádosti nebo výpovědi, a v závěru uvádí datum, kdy pracovní poměr končí a pokud má nárok na odstupné musí se zde uvést jeho částka a datum vyplacení. Výpověď musí každý zaměstnanec obdržet osobně.
Pracovní posudek - obsahuje pouze informace, které se týkají pracovní kázně zaměstnance.
Domácí úkol: opakování učiva ke 3. kontrolní písemné práci
vypracovat životopis slohovou formou