20. hodina Rozvázání pracovního poměru
20. hodina Rozvázání pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru
Výpověď je jedním z možných způsobů rozvázání pracovního poměru. Právo dát výpověď náleží jak zaměstnavateli tak zaměstnanci.
Formu výpovědi stanoví zákoník práce. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Pokud výpověď dává zaměstnanec, nemusí v ní uvádět důvody, které jej k podání výpovědi vedly.
Zákoník práce ve svém ust. § 48 odst. 1 taxativně vymezuje způsoby skončení pracovního poměru. Těmito způsoby je pouze:
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
Osnova výpovědi ze strany zaměstnavatele
· důvod výpovědi
· číslo a datum pracovní smlouvy
· výpovědní doba a datum skončení pracovního poměru
· výše odstupného a termín vyplacení (pokud má pracovník na ně nárok)
· poděkování za dosavadní práci u organizace
Pokud výpověď dává pracovník, důvod výpovědi nemusí být uveden. Výpověď se píše na čistý list formátu A4 podobně jako žádost o místo.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Ze strany zaměstnavatele bývá důvodem nejčastěji porušení kázně zvlášť hrubým způsobem.
Domácí úkol: opakování učiva ke 3. kontrolní písemné práci
vypracování výpovědi zaměstnance dle učebnice